若遭到公司挤兑，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司行为构成违法解除劳动合同
   若公司通过挤兑手段（如恶意调岗、降薪、孤立员工、制造恶劣工作环境等）迫使员工主动离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按员工在公司工作的年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资）。
   关键点：需证明公司行为具有主观恶意，且直接导致劳动合同无法继续履行（如员工被迫辞职或公司单方解除合同）。

2. 公司行为未构成违法解除，但违反劳动合同或法律规定
   若公司挤兑行为未直接导致合同解除，但违反了劳动合同约定（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）或《劳动合同法》相关规定（如侮辱、体罚员工等），员工可主张以下权利：

   • 要求公司继续履行合同：如恢复原岗位、补发工资等；
     
   • 主张经济补偿：若员工因此被迫离职，可按工作年限要求经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正行为并赔偿损失（如精神损害抚慰金需结合具体情节）。
     关键点：需留存证据（如调岗通知、降薪记录、同事证言等）证明公司行为违法或违约。

3. 公司行为属于合法管理范畴
   若公司调整岗位、考核标准等行为基于合理经营需要（如业务调整、员工绩效不达标等），且程序合法（如提前协商、符合规章制度），则不构成违法或违约。此时员工主张赔偿可能无法得到支持，但可通过沟通或协商解决争议。
   关键点：公司需证明调整的合理性（如提供绩效记录、岗位说明等）。

行动建议：

• 收集证据：保存与公司挤兑行为相关的所有材料（邮件、聊天记录、录音、证人证言等）；
  
• 书面抗议：通过邮件或书面形式向公司提出异议，明确要求停止违法行为；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或补偿；
  
• 咨询专业律师：若涉及复杂情节（如精神损害、高额赔偿等），可进一步向我咨询具体策略。
  

提示：劳动争议案件中，证据的充分性和合法性是胜诉关键，建议优先通过书面形式固定事实，避免口头沟通导致举证困难。