结论：公司正当调底薪但员工不同意时，公司不能单方面强制降薪，双方应通过协商解决；若协商不成，可能引发劳动争议，需通过法律途径解决。以下从不同角度详细分析：

1. 公司角度

   • 正当调薪的依据与程序：公司若要调整员工底薪，必须有合法合理的依据，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等客观情况，且需符合劳动合同的约定或集体合同的规定。在程序上，公司应提前与员工进行充分沟通，说明调薪的原因、依据和具体方案，并听取员工的意见和建议。如果公司未经合法程序擅自调薪，即使自认为理由正当，也可能构成违法。
   • 协商与沟通：在员工不同意调薪的情况下，公司应进一步与员工进行协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期调薪、提供其他福利补偿等方式，以缓解员工的抵触情绪。
   • 法律风险防范：公司在调薪过程中，应注意保留相关证据，如调薪通知、沟通记录、员工意见反馈等，以证明调薪的合法性和合理性。如果因调薪引发劳动争议，这些证据将对公司维护自身权益至关重要。

2. 员工角度

   • 拒绝调薪的权利：员工有权拒绝公司提出的调薪方案，特别是当公司无法提供合法合理的调薪依据时。员工可以要求公司维持原工资水平，并继续履行劳动合同。
   • 协商与谈判：员工在拒绝调薪的同时，也应保持开放态度，与公司进行协商和谈判。员工可以提出自己的诉求和建议，如要求公司提供更好的工作条件、晋升机会等，以作为接受调薪的交换条件。
   • 法律救济途径：如果公司坚持单方面调薪，且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付相应的经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调薪行为违法或不合理。

3. 劳动争议解决

   • 协商与调解：在劳动争议发生后，双方应首先尝试通过协商和调解解决争议。可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以促成双方达成和解协议。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。