女员工生育需要符合的法律规定主要涉及产假、工资福利保护、劳动就业保护以及特殊时期的劳动保护等多个方面。以下是根据相关法律法规为您详细梳理的内容：
一、产假规定
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产与多胞胎产假：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方延长产假：各地根据《人口与计划生育条例》可能提供额外的延长产假。例如，《河北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。
二、工资福利保护
同工同酬：女职工在工资分配方面享有与男职工平等的权利，实行男女同工同酬。
不降低待遇：不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、劳动就业保护
合同保护：录（聘）用女职工时，应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并明确不得限制女职工结婚、生育等内容。
禁忌劳动：遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同期限自动延续至相应期满。
四、特殊时期劳动保护
孕期保护：女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
哺乳期保护：女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
五、维权途径
如用人单位未按照政策规定执行，女职工可到用工单位所在地的劳动仲裁或劳动保障监察部门进行举报维权。
综上所述，女员工生育需要符合的法律规定涵盖了产假、工资福利、劳动就业以及特殊时期的劳动保护等多个方面。这些规定旨在保障女职工的合法权益，促进性别平等和妇女发展。如果您在生育过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。