在物探公司施工中出现脑梗是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若脑梗的发生同时满足这三个条件，那么通常会被认定为工伤。具体来说：

1. 工作时间：员工在正常的工作时间内，或者经单位安排加班、值班等时间内发病。
2. 工作场所：员工在单位的工作场所内，或者因工作需要前往的其他场所发病。
3. 因工作原因：员工因从事本职工作、执行单位分配的任务，或者因工作需要而进行的合理活动（如搬运重物、长时间站立等）导致发病。

二、脑梗与工作原因的关联性

脑梗作为一种疾病，其发病原因可能多种多样，包括但不限于高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及不良的生活习惯（如吸烟、饮酒、缺乏运动等）。因此，在判断脑梗是否属于工伤时，需要重点考虑其与工作原因的关联性。

1. 若脑梗直接由工作原因引起：例如，员工在高温环境下长时间工作导致中暑引发脑梗，或者因工作需要搬运重物导致血压急剧升高引发脑梗等。在这种情况下，脑梗与工作原因具有直接的因果关系，通常会被认定为工伤。
2. 若脑梗与工作原因无直接关联：例如，员工本身患有高血压等基础疾病，且在工作期间未从事任何可能引发脑梗的特殊活动，而是因自身疾病突然发作导致脑梗。在这种情况下，脑梗与工作原因无直接关联，通常不会被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工能够证明其基础疾病与工作条件（如长期加班、精神压力大等）存在一定关联，且这种关联对脑梗的发病起到了促进作用，那么仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗本身不一定导致死亡，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况仍然会被视同为工伤。
2. 职业病与工伤的关联：如果员工能够证明其脑梗是由工作条件（如长期接触有毒有害物质、长期处于高压环境等）导致的职业病，那么这种情况也会被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：员工在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
2. 向单位报告并申请工伤认定：员工在发病后应及时向单位报告，并按照单位的要求填写工伤认定申请表等相关材料。单位在收到员工的申请后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者单位未按照规定为员工申请工伤认定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在物探公司施工中出现脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断其是否满足工伤认定的条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。