结论前置：工作满三年不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体是否获得补偿及补偿金额，需根据不续签的具体情况来确定。
详细分析：
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的劳动者，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者原月工资为8000元，工作三年后合同到期，用人单位决定不续签，则用人单位应支付的经济补偿为8000元/月 × 3月 = 24000元。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签的情况：
- 法律依据：如果用人单位在劳动合同期满时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续签，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设劳动者原月工资为6000元，合同期满后用人单位提出新合同中月工资提高至7000元，其他条件不变，但劳动者因个人发展等原因拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不续签的情况：
- 法律依据：若用人单位在劳动合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化、工作强度增加等），导致劳动者不同意续订，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位仍需支付经济补偿。
- 举例说明：假设劳动者原月工资为8000元，合同期满后用人单位提出新合同中月工资降至7000元，且其他条件变差，劳动者不同意续签，则用人单位应按照工作三年支付三个月工资（即8000×3=24000元）作为经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：工作满三年不续签，劳动者是否获得经济补偿及补偿金额，取决于不续签的具体情况。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查用人单位的续签条件、自身的工作表现以及用人单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。