工伤发生后，职工是可以返回原单位工作的，但具体能否返回以及返回后的工作安排和待遇保障，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、确认劳动关系与返岗准备
劳动关系存续：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这表明劳动关系是持续的。
- 若单位试图解除劳动关系，需核实其是否符合法律规定。特别是对于一至六级伤残职工，单位一般不能随意解除劳动关系。
返岗意愿沟通：
- 在医生确认你可以返回工作岗位后，应及时与原单位的人事或行政部门联系，表达返岗意愿。
- 准备工伤认定书、医疗证明、康复记录等相关文件，以证明你的工伤情况和恢复状况，便于单位了解你的实际情况。
二、岗位安排与工作适应
原岗位安排：
- 如果你的身体状况允许，单位应安排你回到原岗位工作，这有助于你尽快恢复工作状态和生活秩序。
调整岗位：
- 若因工伤导致身体状况变化，无法胜任原岗位，单位应根据你的实际情况调整合适岗位。
- 调整岗位时应遵循合理、公平、公正原则，综合考虑你的身体状况、工作能力等因素，确保新岗位适合你。
工作适应与支持：
- 正式返岗后，要密切关注自己的身体状况和工作适应情况。
- 如有困难，及时与领导和同事沟通，寻求帮助和支持，确保工作顺利进行。
三、工资待遇与福利保障
工资待遇：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 复工后，工资待遇根据实际工作岗位和工作表现确定，但不得低于当地最低工资标准。
福利待遇：
- 返岗后，你应享受与其他职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 单位应确保你的福利待遇不受工伤影响，保障你的合法权益。
四、工伤后续治疗与康复支持
后续治疗费用：
- 如需后续治疗，费用应由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销和维权。
康复与辅助器具：
- 单位应给予你康复训练和配置辅助器具的支持和协助，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
- 如有需要，及时向单位提出申请，确保康复顺利进行。
五、应对可能遇到的问题
单位拒绝安排工作或降低待遇：
- 若单位拒绝安排工作或降低待遇，你应与单位协商，要求改正。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
工伤复发：
- 若工伤复发需暂停工作接受治疗，你仍可享受停工留薪期待遇。
- 单位对工伤复发有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，确保你的权益不受侵害。
总结与建议：工伤职工返回原单位工作是一个涉及多方面权益保障的过程。你应主动与单位沟通，明确返岗后的工作安排和待遇，同时关注自己的身体状况和工作适应情况。单位也应积极履行责任，为你提供合理的岗位安排和必要的支持。在整个过程中，保持良好沟通是确保顺利返岗和权益保障的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。