工作中受伤一般不是工会的责任，但能否认定为工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会责任与工伤认定的基本原则

工会作为代表职工利益的组织，其主要职责是维护职工的合法权益、丰富职工生活、促进企业和谐发展等，并不直接承担职工在工作中受伤的责任。而工伤认定则主要依据《工伤保险条例》的相关规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、工会活动与工伤认定的关联

1. 活动与工作直接相关：

   • 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。
   • 例子：单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。

2. 活动与工作无直接关联：

   • 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
   • 例子：工会组织职工周末自发参加的登山活动，若职工在活动中受伤，由于该活动与工作无直接关联，因此可能不被认定为工伤。

三、地区差异与具体操作

不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。为了获得更准确的答案，建议受伤职工及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实后作出认定决定。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工会组织的活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律条款和政策规定，建议职工咨询专业律师或当地人社部门，以获取更专业的法律意见和指导。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、活动通知、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，工作中受伤一般不是工会的责任，但能否认定为工伤需根据具体情况判断。如果职工在工会组织的活动中受伤且认为符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并咨询专业意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。