关于居家办公时劳动合同履行地的认定问题，这确实是一个涉及劳动法实践应用的复杂但重要的议题。首先，我们需要明确的是，劳动合同履行地的认定通常与劳动合同中关于工作地点的约定以及实际履行情况紧密相关。
一、劳动合同中的工作地点约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了居家办公作为工作地点，那么该约定即成为认定劳动合同履行地的重要依据。然而，在实际情况中，很多劳动合同可能并未如此详细地约定，或者仅笼统地规定了某个城市或地区作为工作地点。
二、实际履行地的认定
当劳动合同中的工作地点约定不明确时，或者虽然约定了但实际情况发生了变化（如居家办公成为常态），我们需要依据劳动合同的实际履行情况来认定履行地。具体来说：
如果居家办公是用人单位安排或同意的：在这种情况下，职工的实际工作场所即为其居家地点。因此，劳动合同履行地可以认定为职工的居家地点。这通常适用于因疫情、特殊工作性质等原因，用人单位安排或同意职工居家办公的情况。
如果居家办公是职工自行决定的，但用人单位未提出异议：在这种情况下，虽然居家办公并非用人单位直接安排，但如果用人单位对职工的居家办公行为未提出异议，且职工确实在居家地点完成了工作任务，那么也可以视为劳动合同在实际履行中变更了工作地点，即履行地为职工的居家地点。但需要注意的是，这种情况下可能存在一定的法律风险，因为用人单位可能主张职工未经同意擅自变更工作地点。
如果劳动合同中有关于工作地点变更的约定：有些劳动合同中可能包含了关于工作地点变更的条款，如“用人单位有权根据工作需要调整工作地点”等。在这种情况下，如果用人单位依据合同条款要求职工变更工作地点（包括从办公室变更为居家办公），且职工同意或未提出异议，那么新的工作地点（即居家地点）即成为劳动合同的履行地。
三、特殊情况下的认定
在特殊情况下，如因疫情等不可抗力因素导致用人单位无法提供办公场所，而要求职工居家办公的，这种情况下劳动合同履行地的认定可能更加复杂。但一般来说，只要职工能够证明其是在用人单位的要求或同意下居家办公，并完成了工作任务，那么其居家地点即可视为劳动合同的履行地。
四、法律后果与权益保护
认定劳动合同履行地对于确定劳动争议管辖、工伤认定等方面具有重要意义。因此，职工在居家办公时应当注意保留相关证据，如用人单位的安排通知、工作记录、沟通记录等，以证明其是在用人单位的要求或同意下居家办公。同时，如果发生劳动争议或工伤等情况，职工应当及时向相关部门申请认定或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，居家办公时劳动合同履行地的认定需要综合考虑劳动合同中的约定、实际履行情况以及特殊情况下的法律规定。职工在居家办公时应当注意保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。