结论：退伍未满三年是否可以因单位工作需求外派出国工作，这主要取决于多个因素，包括但不限于外派的具体性质、目的、期限，以及退伍军人的个人意愿、身体状况、专业技能等，同时还需要考虑相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
外派性质与目的：
- 如果外派是出于商业合作、项目执行等正常业务需求，且符合国家关于外派劳务的相关规定，那么退伍军人作为单位员工，在符合个人条件（如专业技能、语言能力等）和单位安排的情况下，是可以被外派出国工作的。
- 外派的目的应当合法合规，不得涉及任何违法或违反国际准则的活动。
退伍军人个人条件：
- 身体状况：外派工作可能涉及不同的工作环境和条件，退伍军人需要确保自己的身体状况能够适应外派地的工作和生活环境。
- 专业技能：根据外派工作的具体要求，退伍军人需要具备相应的专业技能或资质，以满足工作需求。
- 个人意愿：外派工作通常意味着需要在国外工作一段时间，退伍军人需要充分考虑自己的个人意愿和家庭情况，确保能够接受外派安排。
法律法规规定：
- 外派劳务管理：我国有关于外派劳务的相关法律法规，如《对外劳务合作管理条例》等，这些法规对外派劳务的资质、合同、权益保障等方面都有明确规定。单位在安排退伍军人外派时，需要遵守这些法规，确保外派行为的合法性。
- 退伍军人就业政策：虽然退伍军人就业政策主要关注退伍军人在国内的就业安置，但并未明确禁止退伍军人外派出国工作。因此，在符合相关法律法规和单位安排的情况下，退伍军人是可以被外派出国工作的。
实际操作建议：
- 与单位沟通：退伍军人在考虑外派前，应与单位进行充分沟通，了解外派的具体性质、目的、期限以及工作条件等，确保自己能够接受并胜任外派工作。
- 了解外派地法律法规：在接受外派前，退伍军人应了解外派地的法律法规和文化习俗，以便更好地适应外派地的工作和生活环境。
- 签订详细合同：退伍军人在接受外派时，应与单位签订详细的劳动合同或外派协议，明确双方的权利和义务，以及外派期间的待遇、保险等事项，以保障自己的合法权益。
后续行动建议：如果您或您身边的退伍军人面临外派出国工作的情况，建议先与单位进行充分沟通，了解外派的具体情况和要求。同时，也可以咨询相关法律专业人士或机构，以获取更详细的法律建议和指导。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。