兼职本身通常不会对原工作的劳动仲裁产生直接影响，但具体是否影响需视兼职与原工作单位之间的法律关系性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职与原工作单位法律关系性质的影响
劳动关系：
- 如果兼职与原工作单位之间构成劳动关系（如长期兼职固定岗位工作、接受公司考勤管理、按月领取工资等），且因劳动报酬、工作时间等劳动权益产生争议，那么兼职者有权就这部分争议申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，兼职与原工作的劳动仲裁是相互独立的，兼职的劳动仲裁不会直接影响原工作的劳动仲裁，除非两者存在直接的关联（如因兼职导致原工作受损，原工作单位提出反诉等）。
劳务关系：
- 如果兼职与原工作单位之间形成的是劳务关系（如临时性、一次性的兼职工作），那么通常不能通过劳动仲裁解决兼职相关的争议，而是按照民事纠纷处理。
- 在这种情况下，兼职的争议不会通过劳动仲裁途径解决，因此也不会对原工作的劳动仲裁产生直接影响。
二、劳动仲裁的适用条件及流程（针对兼职构成劳动关系的情况）
适用条件：
- 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
- 只要兼职人员与用人单位之间存在符合劳动仲裁受理范围的纠纷（如劳动报酬、工作时间等），且双方构成劳动关系，兼职人员就有权申请劳动仲裁。
申请流程：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。书写有困难的可口头申请。
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并制作相关文书送达双方当事人。随后组织调解，调解不成则进行裁决。
- 裁决与执行：仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
三、特殊情况的处理
在校学生勤工俭学：
- 在校学生的兼职若属于勤工俭学性质，通常不视为劳动关系，因此可能无法申请劳动仲裁。
- 如果因勤工俭学产生争议，应依据民事法律法规向法院提起诉讼。
兼职与全职的权益差异：
- 兼职和全职在劳动权益规定上可能存在差异，如兼职可能不受最低工资标准等规定的严格约束。
- 在申请劳动仲裁时，需综合考虑双方的实际情况及相关法律规定，确保仲裁请求的合理性。
四、建议与注意事项
证据准备：
- 在决定申请劳动仲裁前，兼职人员应确保有充分的证据证明劳动关系的存在（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）。
- 证据的充分性对于仲裁的成功至关重要，因此务必认真准备。
成本考量：
- 考虑劳动仲裁的时间成本、精力成本等因素，如果能够与用人单位协商解决问题，也是较好的方式。
- 协商解决可以节省时间和精力，同时避免不必要的法律纠纷。
法律咨询：
- 由于劳动仲裁的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议在提起劳动仲裁前咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确信息。
- 我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自身权益。
综上所述，兼职本身通常不会对原工作的劳动仲裁产生直接影响，但具体是否影响需视兼职与原工作单位之间的法律关系性质而定。如果你因兼职或原工作产生劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，建议根据上述分析认真准备证据和材料，并随时向我咨询以获取专业法律建议。