关于拖欠农民工工资问题，中介是否承担连带责任，需分情况讨论：

1. 中介仅提供信息，未参与用工管理或工资支付

   • 结论：中介通常不承担连带责任。
   • 分析：若中介仅作为信息提供者，帮助农民工与用人单位建立联系，但未参与用工管理、未签订劳动合同、未实际支付工资，也未从工资中抽成或收取其他费用，则中介与拖欠工资行为无直接关联，不承担连带责任。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》及相关劳动法规，工资支付责任主要由用人单位承担，中介未参与实际用工或工资支付时，不构成共同侵权或连带责任。

2. 中介参与用工管理或工资支付，或存在过错

   • 结论：中介可能承担连带责任。
   • 分析：
     • 参与用工管理：若中介实际参与用工管理（如招聘、考勤、工资核算等），甚至以“包工头”身份直接管理农民工，则可能被认定为实际用人单位，需承担工资支付责任。
     • 工资支付环节过错：若中介在工资支付环节存在过错（如截留、挪用工资，或与用人单位串通拖欠工资），则可能因共同侵权或过错行为承担连带责任。
     • 未尽审查义务：若中介未审查用人单位资质或用工合法性，导致农民工被拖欠工资，可能因未尽审查义务承担补充责任（具体需结合案情判断）。
   • 法律依据：
     • 《保障农民工工资支付条例》第19条：用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠工资的，由发包单位承担清偿责任。若中介作为发包方或参与发包，可能承担责任。
     • 《民法典》第1168条：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。若中介与用人单位共同实施拖欠工资行为，需承担连带责任。

3. 中介与用人单位约定工资支付方式，但未实际履行

   • 结论：中介可能因违约或过错承担责任，但不一定是连带责任。
   • 分析：若中介与用人单位约定由中介代发工资，但中介未实际履行（如未将工资支付给农民工），则农民工可要求中介承担违约责任或侵权责任（如返还工资、赔偿损失）。但此时责任性质为违约或侵权，而非连带责任（除非中介与用人单位构成共同侵权）。
   • 法律依据：
     • 《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务，应承担违约责任。
     • 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。

建议：

• 农民工：若被拖欠工资，应优先向用人单位主张权利，同时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、中介参与用工的证据等）。若中介存在过错或参与用工管理，可一并起诉中介。
• 中介：若仅提供信息，应避免参与用工管理或工资支付；若参与用工，需确保工资支付合法合规，避免因过错或共同侵权承担责任。

总结：中介是否承担连带责任，需结合其是否参与用工管理、工资支付环节是否存在过错、是否与用人单位构成共同侵权等因素综合判断。若您有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析责任主体和维权路径。