关于公司春节法定节假日外放假是否有工资的问题，结论前置如下：
- 法定节假日及调休期间：公司应依法支付工资。
- 公司额外放假期间：工资支付需依据公司规定或劳动合同约定，可能带薪也可能无薪。
详细分析如下：
一、法定节假日及调休期间工资支付
法定节假日：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间，法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三），这3天即使劳动者未上班，公司也应按照正常出勤支付工资。
- 具体应用：若公司在这3天安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但即便劳动者未工作，公司也需支付正常工资。
调休期间：
- 调休本质：春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。
- 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此公司同样需要按照正常出勤支付工资。若公司安排劳动者在调休期间工作，且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、公司额外放假期间工资支付
带薪与否的判断：
- 对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
- 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
- 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但公司应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于额外假期的工资支付规定。
- 若公司未明确规定且劳动合同中未提及，劳动者可与公司协商确定工资支付事宜。
三、工资发放与维权
工资发放标准：
- 过年放假期间，无论劳动者是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据劳动者实际工作情况支付相应工资。
维权途径：
- 如果公司违反规定不支付过年放假期间的工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
春节放假期间，劳动者是否有工资取决于法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与公司协商或寻求法律帮助以维护自身利益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。