合同到期未续签并不直接等同于违法辞退，是否违法需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期未续签

1. 基本原则：

   • 劳动合同期满，若用人单位或劳动者决定不续签，这通常属于劳动合同的终止情形，而非违法解除。但关键在于用人单位是否履行了相应的法律义务。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
   • 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
   • 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 应续签无固定期限合同却辞退：根据《劳动合同法》，劳动者满足一定条件时（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位选择辞退而非续签，则为不合法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、一般民事合同到期未续签

1. 基本原则：

   • 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。

2. 违约情形：

   • 但若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若劳动合同到期未续签且被辞退，首先确认用人单位是否履行了提前通知和支付经济补偿的义务。
   • 若用人单位未履行相关义务，劳动者有权要求经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在特殊情况下（如哺乳期、应续签无固定期限合同等），若用人单位违法辞退，劳动者可主张更高的赔偿金。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。
   • 若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
   • 避免在特殊情况下违法辞退劳动者，以免承担更高的赔偿责任。

总结：合同到期未续签并不直接等同于违法辞退，其合法性取决于合同类型、双方约定及具体情况。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均遵循相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。