针对您提出的“身份证到退休年龄但档案年龄小，被单位辞退该怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于退休年龄的认定，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果您的档案年龄小于身份证年龄，那么您的实际退休年龄可能会相应延后。

接下来，针对您被单位辞退的情况，由于您已经接近或达到退休年龄，但可能因档案年龄问题尚未正式办理退休手续，此时您的权益保障需要依据相关法律法规和政策进行。

1. 司法与准司法保障：

   • 自愿调解：您可以尝试与单位进行协商，寻求第三方调解机构的帮助，通过自愿调解的方式解决争议。调解具有灵活性和高效性，有助于维护双方关系的和谐稳定。
   • 仲裁前置：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活，且成本较低。
   • 司法保障：如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督：

   • 您可以向当地人力资源社会保障行政部门反映情况，要求其对单位进行劳动保障监察，确保单位遵守相关法律法规，保障您的合法权益。
   • 如果单位存在违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章的行为，您还可以向负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门报告，要求其依法处理。

3. 工会监督和支持帮助：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。您可以向工会反映情况，要求其对单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，并提出改正意见或要求纠正。
   • 工会还可以依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼，为您提供法律援助和维权支持。

此外，我还建议您在处理此事时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，获取更具体的法律建议和指导。

总之，面对身份证到退休年龄但档案年龄小被单位辞退的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。