针对您提出的“教师被举报不正当男女关系如何处理”的问题，这确实是一个涉及教师职业道德、学校管理以及法律法规的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和学校管理规定，为您提供的详细解答：
一、初步调查与核实
当学校或教育主管部门接到关于教师不正当男女关系的举报时，首要任务是迅速组织调查，核实举报内容的真实性。这一过程中，应确保调查的公正性、客观性和保密性，避免对涉事教师造成不必要的名誉损害。调查可能包括与涉事教师、举报人、相关学生及家长进行谈话，收集相关证据等。
二、依据事实作出处理决定
根据调查结果，如果举报内容属实，学校或教育主管部门应依据相关法律法规和学校规章制度，对涉事教师作出相应的处理决定。这些处理决定可能包括：
警告或记过：对于情节较轻的违规行为，可以给予警告或记过处分，并明确处分期限。
降低专业技术职务等级或撤职：对于情节较重或造成较大影响的违规行为，可以降低教师的专业技术职务等级或撤销其职务。
开除或解除聘用合同：对于情节严重、影响恶劣或拒不改正的违规行为，可以开除教师或解除其聘用合同。
在处理过程中，应确保程序的合法性和手续的完备性，包括听取教师的陈述和申辩、告知其有要求举行听证的权利等。
三、法律角度的考量
从法律角度来看，教师与学生发生不正当关系，虽然不一定构成刑事犯罪（如本例中男学生已16岁，且未提及暴力、胁迫等手段，因此不构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪），但显然违反了教师职业道德和学校规章制度。此外，如果举报内容涉及伪造证据或侵犯他人隐私等违法行为，也应依法追究相关责任人的法律责任。
四、后续跟进与监督
处理决定作出后，学校或教育主管部门应持续跟进涉事教师的改正情况，并在处分期满后根据其表现决定是否解除处分。同时，应加强对学校师德师风建设的监督和管理，防止类似事件再次发生。
五、对涉事学生的保护
在整个处理过程中，应特别关注涉事学生的身心健康和合法权益。学校应提供必要的心理辅导和支持，帮助学生度过难关，并确保其学习不受影响。
六、公开透明与沟通
在处理此类事件时，学校或教育主管部门应保持公开透明的态度，及时与家长、学生及社会公众沟通处理进展和结果，以维护学校的声誉和公信力。
综上所述，教师被举报不正当男女关系是一个严肃的问题，需要学校、教育主管部门及法律机构共同协作、依法依规处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。