关于工作失误多发钱后追回是否还会给予处分的问题，这主要取决于公司的规章制度以及失误的具体情况，以下分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了因工作失误导致多发款项的处理方式，包括追回款项后的处分措施，那么公司通常会按照规章制度来执行。这种情况下，处分可能包括警告、记过、降薪、降职甚至解雇等，具体取决于失误的严重程度和公司的规定。

2. 若公司规章制度未明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，那么公司可能会根据失误的性质、后果以及员工的态度等因素来综合考虑是否给予处分，以及处分的轻重。一般来说，如果失误是轻微的，且员工能够积极配合追回款项，公司可能会选择不给予处分或给予较轻的处分，如口头警告或书面警告。

3. 从法律角度分析：

   • 从法律层面来看，工作失误多发钱并不直接构成违法行为，但员工有义务返还多收的款项。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追回，并可能要求员工承担因此产生的法律费用。至于处分，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司不能随意对员工进行处分。然而，如果员工的失误构成了严重失职或违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定给予处分。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果发现自己因工作失误多收了款项，应立即向公司报告并积极配合追回款项，以避免可能的处分和法律纠纷。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确规定因工作失误导致多发款项的处理方式和处分措施，以便在发生此类情况时能够有章可循、有据可依。
   • 在处理此类情况时，公司应确保处分措施合法、合理、公正，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，工作失误多发钱后追回是否还会给予处分，取决于公司的规章制度、失误的具体情况以及法律的规定。如果公司有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则公司会根据实际情况综合考虑。在任何情况下，员工都应积极配合公司追回款项，以避免不必要的麻烦和损失。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。