关于“哺乳期可以不按时上班吗”的问题，结论前置如下：

1. 法定哺乳时间内的安排：在每天的劳动时间内，用人单位需为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这段时间内，女职工虽未在常规岗位上工作，但属于正常工作时间范畴，应获得相应工资待遇，并非“不按时上班”的随意行为。

2. 禁止延长劳动时间与夜班劳动：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康及婴儿的成长需求，但同样不意味着女职工可以随意不按时上班。

3. 额外哺乳假与请假制度：

   • 地方规定差异：部分地区设有额外哺乳假，如上海市规定可请六个半月哺乳假，江苏省规定可请至婴儿满1周岁等。但这类假期需女职工符合条件（如有困难且工作许可）并经过单位批准。
   • 请假条件与程序：未经批准擅自离岗，可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。因此，即便在哺乳期内，女职工也需遵守公司规定，通过正规渠道请假。

详细解释与法律建议：

• 法律保护的意义：法律对哺乳期女职工的特殊保护，体现了对女性劳动者权益的尊重与关怀。这些规定旨在确保女职工在产后能得到充分的休息与调养，同时保障婴儿能获得母亲的充足陪伴与照顾，促进母婴健康。

• 女职工的权益与义务：

  • 权益：女职工有权享受法定哺乳时间、禁止延长劳动时间与夜班劳动的保护，以及在符合条件时申请额外哺乳假。
  • 义务：即便在哺乳期内，女职工仍有责任完成工作任务，遵守公司规章制度。随意不按时上班可能构成违约或违纪行为，需承担相应法律责任。

• 实际操作建议：

  • 提前沟通：若女职工因哺乳需要调整工作时间或请假，应提前与公司沟通，说明情况并征得同意。
  • 了解政策：熟悉当地法律法规及公司政策，确保自己的权益得到保障的同时，也履行好工作职责。
  • 保留证据：在申请哺乳假或请假时，保留好相关证据（如医生证明、请假申请等），以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 若女职工未经批准擅自离岗，可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
• 若用人单位违反规定，延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：哺乳期女职工在享受法律特殊保护的同时，也需遵守公司规章制度，通过正规渠道请假并履行好工作职责。如有任何疑问或需要进一步法律建议，请直接向我咨询。