产假天数包括节假日，女职工在休产假时，无论是周末还是法定节假日，都一并计入产假的总天数中。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。具体来说：

1. 产前休假：女职工可以在产前休假15天。
2. 难产情况：如难产，产假将增加15天。
3. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。

二、产假与节假日的关系

产假是一个连续且包含节假日的假期。这意味着，当产假期间恰逢法定假日时，该法定假日应计入产假总天数内，而非额外增加产假天数。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

三、地方政府的额外奖励假

除国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。这些奖励假的天数和具体规定可能因地区而异，但同样遵循产假包含节假日的原则。例如：

• 北京市：女职工除享受98天基本产假外，还可享受延长生育假60天。若经单位同意，可再增加假期1至3个月。
• 上海市：符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，还可再享受60天的生育假。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假。

四、产假期间的权益保障

女职工在产假期间依法享有以下权益：

1. 工资待遇：用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资。
2. 社保福利：女职工在产假期间继续享有社保福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

五、建议与提醒

由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。同时，如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资未按时足额支付、社保福利被取消等，女职工有权向用人单位提出异议，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，产假天数确实包括节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。