关于哺乳假和产假的天数以及是否包含节假日的问题，结论如下：

1. 产假天数及节假日计算

   • 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天是自然日，包含法定节假日和休息日。也就是说，如果产假期间遇到节假日或周末，这些天数是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。
   • 特殊情况产假：若女职工遇到难产（如剖宫产），可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样遵循上述规则，即包含节假日和休息日。

2. 哺乳假天数及节假日计算

   • 哺乳假定义：哺乳假并非法定假期，而是指女职工在婴儿未满周岁期间，每天享有1小时的哺乳时间。这1小时可以合并使用，也可以分散使用，具体由女职工与用人单位协商确定。
   • 节假日处理：哺乳假的时间安排通常与女职工的工作时间相关联。如果女职工在节假日或休息日不需要工作，那么自然也就不存在哺乳假的问题。但如果女职工在节假日或休息日需要工作（如轮班制），那么她仍然有权享受每天1小时的哺乳时间，这部分时间不因节假日或休息日而减少或取消。不过，需要注意的是，哺乳假本身并不直接增加女职工的休息日或节假日天数。

法律背景与建议：

• 法律背景：产假和哺乳假是女职工在生育期间享有的重要权益，受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
• 建议：
  • 对于女职工而言，在享受产假和哺乳假期间，应当了解自己的权益和义务，与用人单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到保障。
  • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作和休息时间，为女职工提供必要的支持和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，未给予女职工应有的产假和哺乳假待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

举例说明：

• 假设一位女职工的预产期是某年的10月1日，她计划从9月15日开始休产假。那么她的产假将从9月15日开始计算，共98天，直到次年的1月10日结束。这期间如果遇到国庆节等法定节假日，这些天数将包含在产假总天数内，不会额外顺延。
• 如果这位女职工在婴儿未满周岁期间需要工作，并且每天需要哺乳，那么她有权每天享受1小时的哺乳时间。如果她在某个节假日需要工作，那么她仍然有权在那一天享受1小时的哺乳时间。

希望以上解答能够帮助您更好地理解哺乳假和产假的天数以及是否包含节假日的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。