结论：证件不给公司用也不挂其他公司，这一行为是否合法，主要取决于证件的性质以及您与公司之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 证件性质与法律规定：

   • 个人证件：如身份证、学历证等，这些证件是个人身份和资质的证明，其所有权和使用权均属于个人。根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律规定，个人有权保管和使用自己的证件，不得非法扣押或冒用。因此，如果您拒绝将个人证件提供给公司使用，且公司没有合法依据要求您提供，这一行为是合法的。
   • 职业资格证书：如律师证、医师资格证等，这些证件是从事特定职业的必备条件。如果您与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了您需要提供职业资格证书作为工作条件，那么您可能需要按照合同约定提供。但即便如此，公司也无权将您的证件挂靠在其他公司或用于其他非法目的。如果您拒绝公司的不合理要求，且这一要求违反了法律规定或合同约定，您的行为也是合法的。

2. 与公司之间的约定：

   • 劳动合同或协议：如果您与公司签订了劳动合同或相关协议，其中明确规定了证件的使用方式和范围，那么双方应按照合同或协议的约定履行。如果公司要求您将证件挂靠在其他公司或用于其他非法目的，这违反了合同约定和法律规定，您有权拒绝。
   • 口头约定：如果双方之间只有口头约定，且没有书面证据支持，那么一旦发生纠纷，口头约定的证明力将相对较弱。在这种情况下，您更应谨慎对待证件的使用问题，避免陷入不必要的法律纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司非法使用您的证件：如将您的证件挂靠在其他公司、用于非法活动或冒用您的身份等，您有权向相关部门举报并要求公司承担法律责任。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求公司赔偿损失等。
   • 如果您拒绝提供证件导致公司损失：如果公司能够证明您的拒绝行为导致了其损失，且这一损失与您的拒绝行为之间存在因果关系，那么公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析合同约定、法律规定以及实际损失情况等因素。

建议：

• 在处理证件使用问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同或相关协议中的条款，了解公司对证件的具体要求和使用方式。
• 如果公司提出不合理的要求或违反了法律规定和合同约定，您有权拒绝并寻求法律帮助。
• 为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议您妥善保管好自己的证件，不要轻易将其提供给他人使用或挂靠在其他公司。

如果您在处理证件使用问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。