公司把人开除后，是否需要赔偿个人金额，这取决于开除的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金。这些情形下，公司的解除行为是合法的，员工无权要求赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么赔偿金 = 3.5 × 2 × 5000 = 35000元。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付赔偿金取决于双方的协商结果。如果双方约定了经济补偿或赔偿金，那么公司应当按照约定支付；如果没有约定，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金。

建议：

• 如果您被公司开除，并认为公司的解除行为可能违法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商，了解解除的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。