结论前置：劳务派遣工在工伤期间的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规，用工单位也可能参与支付，但不得免除劳务派遣单位的法定责任。

一、法律关系与责任主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与派遣工存在劳动关系，并应履行对劳动者的义务。用工单位（即接受劳务派遣的单位）与派遣工之间则是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳务派遣单位是工伤期间工资支付的主要责任主体。

二、具体支付规则

1. 基本原则：

   • 劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定符合法律法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付工伤期间的工资。但需注意，任何约定都不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。

三、支付流程与注意事项

1. 申报流程：

   • 工伤发生后，劳务派遣单位应及时为派遣工申请工伤认定，确认停工留薪期期限。
   • 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证备查。

2. 特殊情形处理：

   • 若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
   • 因伤情严重无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由劳务派遣单位负责或支付护理费用。

四、争议解决机制

• 当劳务派遣单位与用工单位对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决。
• 协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。

五、实际案例与法律建议

实际案例：

• 某劳务派遣工在用工单位工作时发生工伤，劳务派遣单位未及时支付停工留薪期工资。该派遣工通过申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资和赔偿。

法律建议：

• 劳务派遣工在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其支付停工留薪期工资。
• 若劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，劳务派遣工在工伤期间的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。若遇到支付问题或争议，派遣工应了解自身权益，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。