公司换老板本身并不直接导致员工获得降薪赔偿，但降薪行为是否合法及员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果公司换老板后想要降薪，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未与员工协商一致就单方面降薪，这种行为通常是不合法的。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同支付工资。

2. 降薪的合法情形：

   • 在某些特定情况下，公司可能有权降薪，但这需要明确的规章制度支持，并且应当遵循公平、公正的原则。例如，员工严重违反公司规定，或者连续数月未达到工作指标并符合公司薪资管理规章，公司可能依法对其进行降薪。
   • 然而，这些情形都需要有明确的证据支持，并且公司必须确保降薪行为符合相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 员工面对降薪的权益保护：

   • 如果公司未与员工协商一致就降薪，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
     • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
     • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原有薪资水平或支付相应的赔偿。
     • 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷时，员工可以向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。

4. 公司换老板与降薪赔偿的关系：

   • 公司换老板本身并不直接触发降薪赔偿。降薪赔偿的发生通常与劳动合同的变更、解除或终止有关。
   • 如果公司换老板后，未经员工同意就单方面降薪，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常与经济补偿金相同，即按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元。公司换老板后，未经小张同意就将其工资降至8000元。小张可以拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同支付工资。如果公司坚持降薪，小张可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据经济补偿金的标准，小张有权获得5个月的工资作为赔偿金，即50000元。

总结与建议： 公司换老板后降薪是否合法及员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。如果公司未经员工同意就单方面降薪，员工有权拒绝并要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，并及时向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。