员工离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。

二、具体情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务

   • 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 举例：员工月工资6000元，日工资 ≈ 275.86元。若正常出勤至下班，则离职当天工资为275.86元。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务

   • 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果员工离职时未办理完工作交接手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

3. 涉及加班情况

   • 如果劳动者在离职当天有加班情况，用人单位应当按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
   • 举例：员工离职当天加班3小时，平时加班工资为小时工资的1.5倍。若小时工资 ≈ 34.48元，则加班工资 = 34.48 × 1.5 × 3 = 155.16元，加上正常工资，当天总工资 = 正常工资 + 155.16元。

三、支付方式与时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性为员工结算清楚所有应得工资，包括基本工资、加班费（如有）等，不得克扣或无故拖欠。
• 无论是依法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同还是用人单位依法终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

四、争议解决与建议

• 若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。
• 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来说，员工离职当天是否算工资，需根据实际情况和法律法规来判断。如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。