结论：公司提出续签长期合同，您若不签，是否会得到补偿，这主要取决于公司提出续签的条件以及您不续签的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 公司维持或提高原劳动合同条件续签，您不续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司提出续签劳动合同，并且维持或者提高原劳动合同约定的条件，而您不同意续签的，公司不需要向您支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，如果您对合同的其他条款（如工作内容、工作地点、工作时间等）没有异议，只是单纯不想签订长期合同，那么您可能无法获得经济补偿。建议您权衡利弊，考虑是否接受续签。

2. 公司降低原劳动合同条件续签，您不续签：

   • 法律背景：如果公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），而您不同意续签的，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在这种情况下，您有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。建议您在拒绝续签前，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司提出的续签条件等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 公司未明确续签条件或您因个人原因不续签：

   • 法律背景：如果公司未明确提出续签条件，或者您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）不想续签劳动合同，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您不续签的原因。如果可能的话，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一些互利的协议（如提前离职、支付一定的补偿等）。但请注意，这种协商并不具有法律效力，最终是否达成协议取决于双方的意愿和谈判结果。

额外提醒：无论您是否决定续签劳动合同，都建议您在做出决定前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。