产假中的法定节假日通常不算作出勤，但女职工在产假期间依法享有与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假的性质与法律依据
产假是女职工依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的休息、恢复身体健康及照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时还有额外假期。这是国家为保障女职工的生育权益而设立的法定假期，具有鲜明的保障性和福利性。
二、产假与正常出勤的区别
- 出勤定义：正常出勤是指职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作并获得相应报酬的状态。而产假期间，女职工并未参与单位的实际工作，因此不符合正常出勤的定义。
- 工作性质：产假是专为女职工设置的休息和恢复期，期间她们不承担单位的工作任务。这与正常出勤要求职工完成单位安排的工作有本质区别。
三、产假期间的待遇保障
- 工资待遇：虽然产假不算正常出勤，但女职工在产假期间依法享有与正常出勤同等的工资待遇。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 福利待遇：产假期间，女职工还依法享受正常的福利待遇，如年终奖等。这些福利待遇的享受并不依赖于出勤情况，而是基于女职工的生育权益和法律法规的规定。
四、法定节假日在产假中的处理
- 法定节假日不计入产假天数：产假天数是根据女职工的生育情况而确定的，法定节假日并不额外增加产假天数。也就是说，如果产假期间包含了法定节假日，这些天数并不单独计算，而是包含在总的产假天数内。
- 法定节假日的待遇：虽然法定节假日不计入产假天数，但女职工在产假期间如果遇到法定节假日，仍然享有相应的节假日待遇。这通常体现在工资待遇上，即女职工在产假期间遇到法定节假日时，其工资待遇不受影响，仍然按照正常产假工资的标准支付。不过，从实际操作的角度看，由于产假工资通常是按月支付，且已经包含了法定节假日的待遇，因此女职工在产假期间并不会因为遇到法定节假日而额外获得工资。
五、特殊情况说明
不同单位可能在具体规定和操作上存在差异。有些单位可能会根据内部规定，对产假期间的部分福利或待遇进行适当调整。但这并不改变产假本身不算正常出勤的法律性质，也不得违反相关法律法规对女职工权益的保护。
总结与建议：产假中的法定节假日通常不算作出勤，但女职工在产假期间依法享有与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的规定和操作方式。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。