结论：公司辞退退休后再被返聘的人员，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据双方签订的合同内容以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 退休人员与公司的法律关系：

   • 退休人员被公司返聘后，其与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 在劳动关系中，如果公司违法解除劳动合同或者符合其他法定情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 但在劳务关系中，由于双方不是劳动关系，因此一般不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

3. 合同内容的重要性：

   • 虽然劳务关系一般不涉及经济补偿，但如果双方在签订的劳务合同中明确约定了经济补偿的条款，那么公司应当按照合同约定履行。
   • 因此，退休人员在被返聘时，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果退休人员在返聘期间因公司原因受到伤害，且符合工伤认定的条件（尽管这种情况较为罕见，因为退休人员通常不再享受工伤保险待遇），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这与经济补偿是两个不同的概念。
   • 另外，如果公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致合同无效或被撤销，退休人员也有权要求公司承担相应的法律责任，但这同样不直接等同于经济补偿。

行动建议：

• 审查合同：退休人员在被返聘前，应仔细审查劳务合同的内容，特别是关于经济补偿、工作内容、工作时间、报酬支付等方面的条款。
• 保留证据：在工作期间，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 咨询律师：如果退休人员对合同内容或公司的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

后续思考：退休人员在被返聘时，除了关注经济补偿的问题外，还应考虑自己的身体状况、工作能力以及与公司的合作意愿等因素。同时，公司也应尊重退休人员的权益，遵守相关法律法规和合同约定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。