您好，关于中断工龄接续的法律依据，这主要涉及到我国职工工龄计算和养老保险制度的相关规定。

首先，工龄的计算和接续主要依据的是国务院及相关部门发布的行政法规和规章。例如，1955年国务院公布的《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》中，就明确了工作年限（即工龄）的计算方法，这是工龄计算的基础性文件。

在工龄接续方面，如果职工因各种原因中断工作后又继续工作，或者由组织调动工作，经组织认定，中断前或调动工作前的工作时间是可以合并计算工龄的，这被称为工龄的合并计算。这一原则在多个相关法规和规章中都有体现，确保了工龄计算的连续性和公平性。

特别地，对于您提到的中断工龄接续问题，如果涉及到养老保险制度，那么还需要参考我国职工基本养老保险制度的相关规定。自上世纪八十年代开始改革以来，我国建立了个人缴费制度，并明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这一规定在后续的养老保险制度改革中得到了进一步确认和完善。

然而，对于“除名”和“自动离职”两类情形的职工，其原工作年限在养老保险制度改革后有了新的规定。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等相关文件，这类职工从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。这意味着，他们除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度下，不再作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

综上所述，中断工龄接续的法律依据主要包括国务院及相关部门发布的行政法规和规章，以及我国职工基本养老保险制度的相关规定。在具体操作中，需要根据职工的具体情况和相关政策规定进行综合判断和处理。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。