被工商银行开除之前的工龄是否还算，这主要取决于开除的原因以及后续是否进行了相应的处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 开除原因与工龄计算：

   • 合法开除：如果工商银行是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因开除员工，且开除程序合法，那么员工被开除前的工龄通常不会因此而失效。但工龄是否继续计算或如何计算，可能还需根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。例如，如果员工被开除后未再就业，其工龄可能处于中断状态；如果员工被开除后很快找到了新工作，其新工龄将从新工作开始计算，而原工龄可能作为连续工龄的参考因素之一（在特定情况下，如计算经济补偿金时）。
   • 非法开除：如果工商银行开除员工的行为被认定为非法（如无正当理由、违反法定程序等），员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在这种情况下，员工被开除前的工龄应视为连续工龄，且可能因非法开除而获得额外的赔偿或补偿。

2. 工龄的连续计算与中断：

   • 连续计算：在一般情况下，如果员工被开除后很快重新就业，且新雇主同意承认其原工龄，那么员工的工龄可以连续计算。这通常需要员工提供相关的证明材料，如原工作单位的离职证明、社保缴纳记录等。
   • 中断计算：如果员工被开除后长时间未再就业，或者新雇主不同意承认其原工龄，那么员工的工龄可能会中断。在这种情况下，员工需要重新开始计算其工龄。

3. 相关法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是计算员工经济补偿金、年假、病假等待遇的重要依据。因此，工龄的计算对于员工来说非常重要。
   • 具体到工商银行开除员工的情况，还需要参考工商银行的内部规章制度以及相关的劳动合同条款。这些规章制度和合同条款可能对工龄的计算有更具体的规定。

4. 建议与行动：

   • 了解开除原因：首先，员工需要了解自己被开除的具体原因，以及开除程序是否合法。这有助于员工判断自己的工龄是否可能受到影响。
   • 咨询专业意见：如果员工对自己的工龄计算有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
   • 保留相关证据：员工应保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，被工商银行开除之前的工龄是否还算，取决于开除的原因、后续处理以及相关的法律法规和政策。如果员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。