结论：在工厂干了十五年到了退休年龄被辞退，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金，但存在特殊情况时可能需要支付。以下从不同角度进行分析：
一、正常退休情况下的辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，用人单位可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。
实际情况：
- 在您的情况下，如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么工厂辞退您是合法的，且不需要支付经济补偿金。这是因为您的劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。
二、特殊情况下的辞退
未享受养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因无法领取养老金），那么工厂辞退您可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年，且工厂违法解除劳动合同，您有权获得十五个月工资的经济补偿金，以及相应数额的赔偿金（即三十个月工资）。
存在其他违法行为：
- 如果工厂在辞退您时存在其他违法行为（如未提前通知、未支付应得的工资或福利等），您也有权要求工厂承担相应的法律责任。
三、建议与行动
核实退休情况：
- 首先，您需要核实自己是否已经达到了法定退休年龄，并且是否已经开始享受基本养老保险待遇。这可以通过咨询当地社保部门或工厂的人事部门来确认。
与工厂协商：
- 如果您认为自己可能符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的法律途径。
准备相关证据：
- 在采取任何法律行动之前，您需要准备相关的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
最后，每个具体案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和当地的法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。