关于“新公司任职得1年才发放年假是否合法”的问题，结论如下：
- 若员工入职前已连续工作满1年，则新公司规定入职满一年才有年假可能违法；
- 若员工入职前未连续工作满1年，则新公司规定入职满一年才有年假是合法的。
详细分析如下：
一、合法情形
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。
适用情况：
- 对于首次参加工作的员工，或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。例如，新员工小张刚从大学毕业进入公司，因其之前无连续工作经历，故公司此规定对其不构成违法。
二、违法情形
法律依据：
- 同样依据上述条例及实施办法，若员工在入职新公司前已满足连续工作满12个月的条件，新公司不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条还明确规定了新进员工年休假的折算方法。
适用情况及案例分析：
- 对于已有连续工作经历的员工，如小李在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司，其在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以小李入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。以小李为例，假设他在B公司入职日期为7月1日，当年剩余日历天数为184天（假设非闰年），他在A公司已连续工作3年，应享受5天年休假，则在B公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天，不足1整天的部分不享受。
三、特殊情况说明
- 若员工累计工作已满1年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》，其应有5天年休假。此时，若公司仍坚持入职满一年才有年假的规定，且该员工入职前已连续工作满1年，则公司此规定构成违法，因为它剥夺了员工按法律规定已有的休假权利。
四、权益保障建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与公司沟通协商：若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，确保员工的休假权益得到保障。
总结：新公司任职得1年才发放年假是否合法，取决于员工入职前的连续工作年限。员工应充分了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。