服务期未满是否可以随军调动工作，需根据具体情况来判断，主要取决于你的身份、工作性质以及相关法律法规和劳动合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、体制内工作（如公务员、事业单位人员等）
通常规定：
- 体制内工作，特别是新录用的公务员和某些事业单位人员，通常会有一定的服务期限限制，如五年服务期。在这段服务期内，原则上是不允许异地调动的，这是为了确保基层等岗位有稳定的人员配置和公共服务的正常开展。
特殊情况：
- 尽管有服务期限制，但在特殊情况下，如家庭重大变故（如父母突发重大疾病需长期照顾且无人可替代）、个人健康原因（经权威医疗机构诊断不适宜继续在原工作地工作）等，经过原单位及相关组织人事部门同意，并提供充分证明材料，可以按照严格的审批流程申请异地调动。然而，最终能否获批仍取决于具体情况和审批结果。
- 随军调动：若你的情况属于随军调动，这通常被视为一种特殊的家庭原因。在这种情况下，你可以向原单位提出申请，并说明随军调动的必要性和合理性。如果单位认为你的情况符合相关规定，且调动不会对工作造成重大影响，那么有可能会批准你的调动申请。但具体还需根据单位内部政策和相关规定来执行。
二、企业工作
劳动合同约定：
- 对于企业员工而言，如果劳动合同中明确规定了服务期限和异地调动的相关条款，那么你需要遵守这些约定。若你违反服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
企业内部政策和协商：
- 如果劳动合同中没有明确限制异地调动的条款，那么你的调动主要取决于企业内部的人事安排和政策。在这种情况下，你可以与用人单位进行协商，说明随军调动的必要性和合理性。如果双方能够就工作交接、薪酬待遇等相关事宜达成一致，即使服务期未满，也可以实现异地调动。
三、法律建议
了解相关规定：
- 在提出随军调动申请前，建议你先了解清楚自己所在单位或企业的相关规定和政策，以及相关法律法规的要求。
准备充分材料：
- 如果需要申请随军调动，建议你准备充分的证明材料，如随军证明、家庭情况说明等，以证明你的调动申请是合理且必要的。
与单位协商：
- 在提出申请时，建议你与单位进行充分的沟通和协商，说明你的情况和需求，争取单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果你在调动过程中遇到法律问题或纠纷，建议你及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，服务期未满是否可以随军调动工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议你先了解清楚相关规定和政策，然后与单位进行充分的沟通和协商，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。