拖欠工资时，劳动者可通过以下步骤快速申请限期支付，核心结论如下：

1. 优先协商与书面催告
   首先尝试与用人单位协商，明确要求限期支付工资（建议通过微信、邮件或书面函件留存证据）。若协商无果，可向用人单位发送《限期支付工资催告函》，载明拖欠金额、支付期限（通常建议3-7日）及逾期后果（如将采取法律措施），为后续维权提供书面依据。

2. 向劳动监察部门投诉（最快途径）

   • 适用场景：用人单位存在明显拖欠行为，且劳动者希望快速解决。
     
   • 操作步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门受理后，通常会在5个工作日内立案，并通过行政手段责令用人单位限期支付（一般不超过15日）。若用人单位逾期不支付，可进一步要求其加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 优势：处理周期短，无需经过仲裁或诉讼程序，对用人单位形成行政压力。

3. 申请劳动仲裁（需准备充分证据）

   • 适用场景：劳动监察未解决问题，或需同时主张经济补偿、加班费等其他权益。
     
   • 操作步骤：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料（如劳动合同、工资流水、拖欠工资证明等）。仲裁委受理后，通常会在45日内作出裁决（情况复杂可延长15日）。若裁决生效后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 注意：仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行可构成“拒不支付劳动报酬罪”（情节严重可追究刑事责任）。

4. 特殊情形下的紧急处理

   • 用人单位濒临破产或跑路：立即向法院申请财产保全，冻结用人单位账户或资产，防止转移财产。
     
   • 涉及群体性欠薪：可向当地政府欠薪应急周转金申请垫付（部分地区设有专项基金，后续由政府向用人单位追偿）。

关键提醒：

• 无论选择哪种途径，证据留存是核心（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）。
  
• 若用人单位出具了“欠条”，可直接向法院起诉，无需经过仲裁前置程序（《劳动争议调解仲裁法》第16条）。
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。

如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、用人单位状态等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。