当您遭遇工资拖欠问题时，为了快速拿回工资，可以按照以下步骤操作：

一、与用人单位协商

这是最直接且便捷的方式。您应尝试与用人单位进行积极沟通，明确表达诉求，即要求尽快支付拖欠的工资，并尝试协商具体的支付期限和方式。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续可能需要的证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关的工作证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够介入调查，并督促用人单位支付工资。劳动监察部门在调查后，会根据情况责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集好足够的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁申请提交后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方将陈述各自的观点并举证质证。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要您严格按照法律规定进行。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并积极参与庭审，以维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正判决。

注意事项

1. 及时行动：工资拖欠问题应尽早解决，避免久拖导致维权难度增加。
2. 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将帮助您证明自己的诉求和事实。
3. 合法途径：请务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，当您遭遇工资拖欠问题时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来快速拿回工资。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并依法行事。