关于工伤后何时辞职合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您详细分析的建议：
一、首要原则：确保工伤权益得到充分保障
在决定辞职之前，您必须确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且与用人单位就赔偿事宜进行了充分的协商并达成一致。这是因为：
工伤认定：这是确定您是否因工作受伤并享受相应工伤待遇的基础。只有完成认定，您才能明确自己的权益范围。
劳动能力鉴定：通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金等赔偿的重要依据。
赔偿协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保您能够获得应有的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、辞职时机的选择
已完成工伤认定、劳动能力鉴定且赔偿协商一致后：这是最理想的辞职时机。此时，您的权益已经得到充分保障，辞职不会影响您获得赔偿。同时，您也可以避免与用人单位因赔偿问题产生纠纷。
未完成上述程序前：如果您在未完成工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商的情况下辞职，可能会面临以下风险：
三、特殊情况下的辞职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间用人单位一般不能与员工解除劳动合同。但具体到不同伤残等级，也有不同的规定：
四、建议与总结
保障权益优先：在决定辞职之前，务必确保自己的工伤权益得到充分保障，包括完成工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商。
谨慎选择辞职时机：避免在未完成上述程序的情况下辞职，以免影响自己的赔偿申请和实际获得金额。
了解法律规定：根据自己的伤残等级和法律规定，合理选择辞职时机，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，工伤后辞职的最佳时机是在完成工伤认定、劳动能力鉴定且与用人单位就赔偿事宜协商一致后。这样，您可以确保自己的权益得到充分保障，避免不必要的纠纷和损失。希望这些建议能对您有所帮助。