劳务派遣工的安全生产责任书通常与劳务派遣单位签订，但实际用工单位也需承担相应的安全生产责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位的安全生产责任
劳务派遣单位作为派遣劳动者的直接用人单位，在安全生产方面承担着重要责任。这包括：
提供安全的工作环境：劳务派遣单位有义务确保所派遣劳动者的工作场所符合安全生产标准，积极消除或有效控制潜在的安全隐患，为劳动者提供一个安全可靠的工作环境。这是劳务派遣单位的基本责任，也是保障劳动者权益的重要一环。
进行全面的安全教育培训：在派遣劳动者上岗之前，劳务派遣单位必须对其进行系统且全面的安全教育培训。培训内容应涵盖岗位的安全操作规程、应急处理措施以及相关的安全知识，确保劳动者具备必要的安全操作技能。这是预防安全事故发生的关键措施。
实施定期安全检查：为了及时发现并纠正可能存在的安全问题，劳务派遣单位需要定期对派遣劳动者的工作场所进行安全检查。这有助于确保各项安全措施得到有效执行，及时发现并消除安全隐患。
签订安全生产责任书：作为直接用人单位，劳务派遣单位通常会与派遣劳动者签订安全生产责任书，明确双方在安全生产方面的权利和义务。这是劳务派遣单位履行安全生产责任的重要方式。
二、实际用工单位的安全生产责任
虽然劳务派遣工的安全生产责任书主要与劳务派遣单位签订，但实际用工单位在安全生产方面也扮演着重要角色。实际用工单位的主要责任包括：
纳入统一管理：实际用工单位应将派遣劳动者纳入本单位从业人员的统一管理体系中，确保他们在安全生产方面享有与正式员工同等的待遇和权利。这有助于提升派遣劳动者的安全意识和自我保护能力。
提供必要的安全生产条件：根据实际工作需要，实际用工单位应为派遣劳动者提供符合安全标准的工作环境和设备，以及必要的安全防护用品。这是保障派遣劳动者安全生产的重要物质基础。
进行岗位安全培训：除了劳务派遣单位提供的初步安全培训外，实际用工单位还应针对具体岗位对派遣劳动者进行进一步的安全操作规程和技能培训。这有助于派遣劳动者更好地适应实际工作环境，提高安全生产水平。
三、双方合作与责任共担
劳务派遣单位和实际用工单位在安全生产保障方面各有侧重，但共同构成了一个完整的责任体系。两者应密切合作，相互支持，共同为劳务派遣人员营造一个安全、健康的工作环境。在实际操作中，双方可以签订安全生产合作协议，明确各自的责任和义务，以及合作方式和争议解决机制等。
总结与建议：
劳务派遣工的安全生产责任书主要与劳务派遣单位签订，但实际用工单位也需承担相应的安全生产责任。为了保障劳务派遣工的安全生产权益，建议劳务派遣单位和实际用工单位加强合作与沟通，共同制定和执行安全生产管理制度和措施。同时，劳务派遣工也应积极学习安全知识，提高自我保护能力，确保自身安全生产。如果您在劳务派遣或安全生产方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。