您好，关于您提出的“现在入职是否还需要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了保护用人单位的合法权益，避免因招用存在其他劳动关系或竞业禁止情形的员工而给自身带来损失。因此，要求提供离职证明或失业证明，作为用工风险控制的一种合法方式，是被广泛接受的。

其次，离职证明在实际操作中具有多重作用：

1. 验证工作经历：离职证明可以证实您上一份工作的真实性和离职状态，帮助新用人单位了解您的工作背景。

2. 办理档案转移：在离职时，办理个人档案转移需要提供离职证明，以便人才交流中心能够发出调档函，完成档案的转移。

3. 社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。

4. 办理失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，办理失业登记和领取失业金时，离职证明是必需的。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。同时，离职证明不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的平等就业和自主择业权利。

如果原单位拒绝开具离职证明，您可以先与原单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，现在入职时，很多用人单位仍然会要求提供离职证明作为入职的必要条件之一。这是为了保障用人单位的合法权益和用工风险控制的需要。因此，建议您在离职时妥善保管好离职证明，并在入职新单位时按照要求提供。希望这个解答能够对您有所帮助。