关于男方15天陪产假期间公司正常发工资是否还有补贴的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位已缴纳生育保险且符合申领条件：陪产假期间的工资通常按生育津贴标准计发，此时生育津贴即视为工资，用人单位一般无需再额外发放补贴。但若生育津贴低于职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。
2. 若用人单位未缴纳生育保险或不符合申领条件：陪产假期间的工资应由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准全额支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和，此时用人单位也不应额外扣除或降低补贴。

详细分析：

一、生育保险缴纳情况下的陪产假工资与补贴

• 工资计发：若用人单位已为职工按时足额缴纳了生育保险费，并且该职工符合享受生育保险待遇的条件，那么在陪产假期间，该男职工可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×陪产假天数。例如，若某男性职工所在单位上年度月平均工资为8000元，且当地规定的陪产假天数为15天，则其陪产假期间的生育津贴为4000元（8000÷30×15）。
• 补贴情况：在生育保险支付生育津贴的情况下，该津贴即视为陪产假期间的工资，用人单位一般无需再额外发放补贴。但需要注意的是，如果生育津贴低于职工本人工资标准的，用人单位有义务补足差额，以确保职工的工资待遇不受影响。

二、未缴纳生育保险情况下的陪产假工资与补贴

• 工资计发：若用人单位未为职工缴纳生育保险费，或者虽已缴纳但不符合生育津贴申领条件，那么男职工在陪产假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资来发放。这通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，具体构成需依据劳动合同及用人单位的薪酬制度来确定。
• 补贴情况：在未缴纳生育保险的情况下，用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准全额支付陪产假期间的工资，这自然包括了各项补贴。用人单位不得以任何理由克扣或降低男职工陪产假期间的工资和补贴。

三、地区差异与注意事项

• 地区差异：各地对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括但不限于陪产假的时间长度、工资待遇等。因此，在计算陪产假工资和补贴时，务必参考所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规，或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
• 注意事项：在享受陪产假待遇时，建议职工主动咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的工资和补贴发放政策，确保自己的权益得到妥善保障。如果用人单位违反规定扣减男职工陪产假期间的工资和补贴，男职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

男方在15天陪产假期间，公司正常发工资的情况下是否还有补贴，主要取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险以及是否符合申领条件。无论哪种情况，都应确保职工的合法权益得到充分保障。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。