精神2级残疾人是有可能上班工作的，但具体能否就业以及适合从事的工作类型，会受到多种因素的影响，包括个人的身体状况、技能水平、兴趣爱好以及工作环境等。

首先，从法律层面来看，我国有明确的法律法规保障残疾人的就业权利。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》都明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。同时，这些法规也禁止在就业中歧视残疾人，确保他们能够享有平等的就业机会。

对于精神2级残疾人来说，虽然他们可能存在一定的精神障碍，但并不意味着他们无法工作。实际上，许多精神残疾人通过适当的治疗和康复，能够恢复一定的劳动能力，并愿意参与到社会工作中去。在选择工作时，他们可以考虑一些相对轻松、压力较小的工作环境，以及适合自己技能和兴趣的工作岗位。

具体来说，精神2级残疾人可能适合从事一些简单、重复性的工作，如数据录入、文件整理、手工艺品制作等。这些工作不需要过高的智力或体力要求，同时也不会给他们带来过大的心理压力。当然，在选择工作时，还需要考虑到个人的身体状况和康复情况，确保工作不会对他们的健康造成不良影响。

此外，政府和社会也在积极为残疾人提供就业支持和帮助。例如，开发适合残疾人就业的公益性岗位、提供职业培训和就业援助服务等。这些措施有助于提升残疾人的就业能力，为他们创造更多的就业机会。

总的来说，精神2级残疾人是有可能上班工作的，但具体能否就业以及适合从事的工作类型需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议咨询当地的残疾人就业服务机构或相关部门，以获取更具体和个性化的建议和支持。