结论：兼职人员过年放假是否有工资，需根据其与用人单位的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了过年放假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方达成的协议具有法律效力，应当得到履行。

2. 无明确约定但符合法定标准的情况：

   • 若双方没有明确约定过年放假期间的工资，但兼职人员的工作性质符合《劳动法》或相关地方性法规中关于非全日制员工工资支付的规定，那么可以参照这些规定来执行。例如，非全日制员工通常按小时计酬，如果过年放假期间属于用人单位正常的工作日但兼职人员未提供劳动，且双方未约定此期间工资，则可能不支付工资；但如果过年放假是法定假日，且兼职人员的工作性质使得其应享受法定假日的待遇，那么用人单位可能需要支付相应的工资或加班费（如果兼职人员在法定假日工作的话）。不过，需要注意的是，非全日制员工一般不享受带薪年休假，但具体还需看地方性法规或双方约定。
   • 对于全日制兼职（即实际上按照全日制员工工作，但未签订全日制劳动合同的情况），如果其工作性质、工作时间等接近全日制员工，且过年放假期间属于用人单位的正常休假安排，那么兼职人员可能有权享受与全日制员工相似的带薪休假待遇，但这同样取决于双方的约定和地方性法规的规定。

3. 无明确约定且不符合法定标准的情况：

   • 如果双方没有约定过年放假期间的工资，且兼职人员的工作性质、工作时间等不符合任何关于工资支付的法定标准，那么过年放假期间是否有工资将取决于双方的协商结果。在这种情况下，兼职人员可能难以直接依据法律要求用人单位支付工资，但可以通过与用人单位沟通、协商来争取自己的权益。

法律建议：

• 对于兼职人员来说，在签订兼职协议或劳动合同前，务必明确约定过年放假期间的工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果已经签订了协议但未约定此条款，建议与用人单位进行沟通，看是否能够达成补充协议或口头约定。
• 如果发生纠纷且无法协商解决，兼职人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付过年放假期间的工资，兼职人员有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果兼职人员未经协商擅自要求用人单位支付工资而引发纠纷，可能会影响其与用人单位的关系，甚至导致兼职工作的终止。因此，建议兼职人员在维护自己权益的同时，也注重与用人单位的沟通和协商。