在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭已经受理案件后，您（作为劳动者）不接老板（作为用人单位代表）的电话，通常不会直接导致法律上的不利后果，但可能会影响仲裁程序的顺利进行和双方沟通的效果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁程序的独立性：

   • 劳动仲裁是一个独立的法律程序，其进行并不完全依赖于双方当事人的直接沟通。仲裁庭会根据双方提交的证据和法律规定来作出裁决。
   • 因此，即使您不接老板的电话，仲裁庭仍然会按照法定的程序和期限来审理案件，不会因为您未接电话而直接改变裁决结果。

2. 沟通的重要性：

   • 虽然仲裁程序的进行不依赖于直接沟通，但良好的沟通有助于双方更好地理解对方的立场和诉求，可能有助于达成和解或调解。
   • 如果您不接老板的电话，可能会错过一些重要的沟通机会，比如对方可能提出和解的意愿或提供一些对您有利的证据信息。

3. 可能的间接影响：

   • 如果您长期不接老板的电话，且没有通过其他方式（如书面回复、委托律师沟通等）与对方保持联系，可能会给仲裁庭留下您不配合仲裁程序的印象。
   • 在极端情况下，如果这种不配合行为被认定为妨碍仲裁程序的行为，仲裁庭可能会根据相关规定对您进行一定的处理，比如警告、罚款等（但这种情况较为罕见，且需要具体的法律依据和事实支持）。

4. 建议做法：

   • 保持沟通渠道畅通：即使您对老板或用人单位有不满或抵触情绪，也建议保持一定的沟通渠道畅通，以便及时了解对方的动态和仲裁庭的进展。
   • 通过合法途径表达诉求：如果您对仲裁程序或对方的某些行为有异议，应该通过合法途径（如向仲裁庭提出异议、申请复议等）来表达您的诉求，而不是简单地拒绝沟通。
   • 委托律师协助：如果您觉得直接与老板沟通有困难或担心自己的权益受到侵害，可以考虑委托一位专业的劳动仲裁律师来协助您处理案件，律师可以代表您与对方进行沟通，并为您提供专业的法律建议。

总结来说，不接老板的电话通常不会直接导致法律上的不利后果，但可能会影响仲裁程序的顺利进行和双方沟通的效果。因此，建议您在劳动仲裁过程中保持一定的沟通渠道畅通，并通过合法途径表达您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。