结论：上班期间因个人过失原因导致的受伤，如走路时跌倒擦伤、扭伤等，一般不算工伤，但在特定情形下可能被视为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况下的认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于上班期间因个人过失导致的受伤，如走路时跌倒擦伤、扭伤等，这些伤害并非因工作原因直接造成，也不符合“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。因此，在一般情况下，这类伤害不应被认定为工伤。
特殊情形的认定
尽管一般情况下个人过失导致的受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能被视为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，即视同工伤的情形。具体来说，如果受伤是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中导致的，那么这种情况下可以视同为工伤。这是因为，虽然伤害发生在工作期间，但由于其行为是为了维护国家利益和公共利益，法律给予了特殊的保护。不过，这种情况相对较为罕见，且需要严格的证据支持。
法律建议与后续行动
收集证据：如果劳动者认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供充分的证明。
申请工伤认定：劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：在处理此类问题时，由于法律条款的复杂性和具体情况的多样性，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地判断自己的受伤是否符合工伤认定的条件，并了解后续的法律程序和权益保障。
可能的法律后果
如果劳动者的受伤被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果未被认定为工伤，那么劳动者可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
总结：上班期间因个人过失原因导致的受伤，一般不算工伤，但在特定情形下可能被视为工伤。劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以了解自己的权益和后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。