过年非法定多放的假是否带薪，需分情况讨论：
如果公司明确规定非法定假日为带薪休假：
- 在这种情况下，即使这些假日并非国家法定假日，但只要公司有明确规定，员工就有权享受带薪休假。这意味着，员工在这些假日期间不需要工作，但仍然可以获得全额工资。
如果公司未明确规定非法定假日为带薪休假，但属于公司福利或惯例：
- 有些公司可能会出于员工福利或长期形成的惯例，在非法定假日也给予员工带薪休假。这种情况下，虽然法律没有明确规定，但员工仍然可以依据公司的内部规定或惯例享受带薪休假。
如果公司未明确规定非法定假日为带薪休假，且不属于公司福利或惯例：
- 在这种情况下，非法定假日通常不被视为带薪休假。员工在这些假日期间如果选择休息，可能不会获得工资；如果选择工作，则可能根据公司的加班政策获得相应的加班费。但具体是否支付加班费，还需看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定假日是带薪休假的，员工在这些假日期间有权获得全额工资。然而，对于非法定假日，法律并未明确规定是否带薪，这主要取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定。
- 建议：
- 作为员工，在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解公司对于非法定假日的休假政策。
- 如果公司未明确规定非法定假日为带薪休假，但员工认为这属于公司应提供的福利，可以与公司进行协商，争取自己的权益。
- 如果公司拒绝支付非法定假日的工资或加班费，且员工认为这违反了劳动合同或公司规章制度，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的后遗症：
- 如果员工与公司就非法定假日的带薪问题产生争议，可能会影响员工与公司之间的关系，甚至导致劳动纠纷。因此，建议双方在入职前或签订劳动合同时就明确相关条款，以避免后续争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。