结论前置：签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、合同性质及履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、毕业时间的关键性
毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务派遣合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上仍可视作应届毕业生。这一宽松界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。
二、合同性质及履行情况的影响
合同性质：劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，其本身并不直接决定毕业生的身份。关键在于合同的实际履行情况。
履行情况：如果派遣合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响，比如未实际到岗工作，未办理入职手续，那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在派遣单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。
三、社保缴纳情况的考量
社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务派遣合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。但需注意，短期代缴或实习期间缴纳的社保可能不影响认定，具体还需根据地区和单位的规定来判断。
四、地区与单位差异的考虑
不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。例如，一些地方政府或用人单位在招聘时会专门出台关于应届毕业生认定的具体规定，此时应以具体规定为准。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。
五、实操建议
提前咨询目标单位：明确应聘岗位对应届生身份的界定标准，重点了解档案接收、社保要求等细节。
保留关键证明材料：妥善保管空白三方协议、报到证等材料，避免因材料缺失导致身份争议。
动态跟踪政策变化：关注教育部及地方人社部门发布的最新就业政策，部分地区对应届生认定范围存在调整空间。
总结与建议：签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议毕业生在参与公务员考试、事业单位招聘等各类招考或求职前，务必仔细阅读招聘公告、报考指南等文件，了解对应届毕业生的具体界定标准。同时，也要关注地区与单位的差异规定，以确保自身身份的准确认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。