突然辞职不干了，是否会扣工资，这主要取决于辞职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从几个不同角度为你详细分析：
合法辞职且未给公司造成损失：
- 如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），并且你的辞职行为没有给公司造成任何经济损失，那么公司通常是无权扣除你的工资的。工资是你应得的劳动报酬，公司应当全额支付。
未提前通知或违反公司规定辞职：
- 如果你没有提前通知公司就突然辞职，或者你的辞职行为违反了公司规章制度中的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据你的行为给公司造成的实际损失，从你的工资中扣除相应的赔偿。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式（若需扣除赔偿）：
应扣除赔偿 = 实际损失 × (不超过20%的比例)；实际支付工资 = 月工资 - 应扣除赔偿（且实际支付工资需≥当地最低工资标准）。
劳动合同或公司规章制度中有特别约定：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职时工资的支付方式或扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来处理你的工资问题。例如，有些公司可能规定，员工未提前通知辞职需支付一定数额的违约金或赔偿金，这部分费用可能会从工资中扣除。
公司违法扣除工资：
- 如果公司无正当理由扣除你的工资，或者扣除的数额超过了法定标准，那么公司的行为就是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 在辞职前，最好先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解辞职时工资的支付方式和扣除条件。
- 如果你打算突然辞职，最好先与公司进行沟通，说明你的情况和原因，尽量协商达成一致，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司确实存在违法扣除工资的行为，你可以及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。