结论：停工补偿费在特定情形下可以不与工资等一并结算而单独主张，但需满足一定条件。

分析说明：

1. 停工补偿费的性质：

   • 停工补偿费通常是由于企业原因（如停工、停产）导致员工无法正常工作，企业为补偿员工因此遭受的损失而支付的费用。这种费用与员工的正常工资、奖金等劳动报酬在性质上有所不同，它是对员工因企业原因无法工作的一种经济补偿。

2. 单独主张的可能性：

   • 合同或协议约定：如果劳动合同或企业与员工之间的其他协议中明确规定了停工补偿费的支付方式和条件，且未要求必须与工资等一并结算，那么员工在符合约定条件时，可以单独主张停工补偿费。
   • 企业规章制度：如果企业的规章制度中规定了停工补偿费的支付办法，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，员工也可以依据规章制度单独主张停工补偿费。
   • 法律法规规定：在某些特定情况下，法律法规可能直接规定了停工补偿费的支付标准和方式。如果法律法规未要求必须与工资等一并结算，员工同样可以单独主张。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在主张停工补偿费时，应收集并保存好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、停工通知、工资单等，以证明自己符合主张停工补偿费的条件。
   • 协商与调解：在主张停工补偿费前，员工可以尝试与企业进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的权益。在此过程中，员工应遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊场景：

• 如果企业因经营困难等原因停工停产，且未与员工就停工期间的待遇达成一致，员工在主张停工补偿费时可能会面临更多挑战。此时，员工应更加注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果你正面临停工补偿费的问题，建议首先查阅劳动合同和企业规章制度中关于停工补偿费的规定。如果规定不明确或存在争议，可以尝试与企业进行协商或调解。如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来主张自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。