关于您提出的“没办离职可以再办新的入职吗”这个问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及新单位的入职要求。
首先，从法律层面来说，未办理离职手续并不意味着您不能开始新的工作，但可能会带来一些潜在的风险和问题。具体来说：
劳动关系状态：
- 如果您与原单位尚未解除劳动关系（即未办理离职手续），那么在法律上，您仍然与原单位存在雇佣关系。
- 在这种情况下，如果您直接开始新的工作，可能会面临原单位追究责任的风险，比如要求您继续履行原合同、支付违约金或赔偿损失等。
新单位入职要求：
- 不同的新单位可能有不同的入职要求。有些单位可能要求您提供与原单位的离职证明或解除劳动关系证明，以确保您没有与其他单位存在劳动关系纠纷。
- 如果您无法提供这些证明，新单位可能会拒绝您的入职申请或要求您先解决与原单位的劳动关系问题。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
尽快与原单位沟通：
- 联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况并表达离职的意愿。
- 协商办理离职手续，包括交接工作、结算工资、办理社保转移等。
获取离职证明：
- 在办理完离职手续后，要求原单位出具离职证明或解除劳动关系证明。
- 这份证明将作为您与新单位入职时的重要依据。
了解新单位入职要求：
- 在申请新工作时，提前了解新单位的入职要求和流程。
- 如果新单位要求提供离职证明或解除劳动关系证明，请确保您已经准备好这些材料。
额外提醒：
- 如果您与原单位存在劳动纠纷或未结清的工资等问题，建议在办理离职手续前与原单位协商解决或寻求法律援助。
- 在开始新的工作前，确保您已经完全解除了与原单位的劳动关系，以避免不必要的法律风险和麻烦。
总之，虽然未办理离职手续并不直接阻止您开始新的工作，但为了确保您的权益和避免潜在的法律风险，我建议您先与原单位办理好离职手续并获取离职证明后再开始新的工作。