元旦放假是算带薪假的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”元旦作为我国的法定节假日之一，劳动者在这一天休假是享有带薪权利的。

二、带薪休假含义及元旦的具体规定

带薪休假是指劳动者在法定节假日或年休假等假期内休息时，用人单位仍需按照正常出勤的标准向劳动者支付工资。这意味着，即使劳动者没有实际提供劳动，他们仍然有权获得与正常工作日相同的报酬。

对于元旦假期：

1. 放假时间：根据国务院发布的节假日安排通知，元旦通常放假1天（如每年的1月1日），若适逢周末可能会与周末连休形成小长假（如调休后可能连续放假三天）。但无论放假几天，核心带薪休假天数为元旦当天（1月1日）。

2. 工资支付：用人单位在元旦放假期间必须依法支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。

3. 加班补偿：如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在元旦加班，则需按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

三、实际执行中的注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者在元旦等法定节假日享有带薪休假的权利。如果因工作需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费，并及时核算支付，避免拖欠。

2. 劳动者权益保护：劳动者在元旦假期期间享有休息和获得报酬的权利。如果用人单位未按照规定安排休假或支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 调休与补休：虽然元旦是法定节假日，但用人单位可以根据实际情况，与员工协商安排调休或补休。不过，这并不意味着可以随意取消元旦的带薪休假权利。调休或补休应基于双方自愿的原则，并确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，元旦放假是算带薪假的，用人单位应当依法支付劳动者在元旦假期的工资。如果用人单位未按照规定支付工资或安排加班未支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。