结论：合伙人离开公司四年后回来要求分红是否合理，这主要取决于其离开时的协议约定、公司章程规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、协议约定优先
如果合伙人离开时与公司或其他合伙人签订了书面协议，明确约定了其在离开后一定期限内或特定条件下仍享有分红权，那么该合伙人回来要求分红就是合理的，公司应当按照协议约定履行分红义务。
如果协议中没有明确约定分红权，或者约定了分红权在合伙人离开时即终止，那么该合伙人回来要求分红就缺乏合同依据，公司有权拒绝其分红请求。
二、公司章程规定
公司章程是公司的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员等具有约束力。如果公司章程中明确规定了合伙人离开后的分红权问题，那么应当按照公司章程的规定执行。
如果公司章程没有相关规定，或者规定与协议约定相冲突，且无法确定优先适用顺序的，可能需要通过法律途径解决争议，如提起公司决议效力确认之诉或股东资格确认之诉等。
三、相关法律法规适用
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东（包括合伙人）享有资产收益权，即按照实缴的出资比例分取红利。但是，这一权利并非绝对，可能受到公司章程、协议约定以及公司实际情况等因素的限制。
如果合伙人离开后，其股东资格（或合伙人身份）已经通过合法程序被注销或转让，且没有保留分红权，那么其回来要求分红就缺乏法律依据，公司可以拒绝其请求。
如果合伙人离开时，公司或其他股东存在欺诈、胁迫等违法行为，导致其分红权受到侵害，那么该合伙人在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如三年），仍然有权向法院提起诉讼，要求确认分红权并追回应得红利。但需要注意的是，这一期限可能因具体案情和法律规定而有所不同，且如果已经超过诉讼时效期间，法院可能不再支持其诉讼请求。不过，就本题而言，由于合伙人离开已四年，若期间无诉讼时效中断、中止等情形，则可能已过诉讼时效，但具体还需结合实际情况判断。
四、实际操作建议
对于公司而言，应当建立健全的协议和公司章程管理制度，明确合伙人离开后的分红权问题，避免产生不必要的法律纠纷。
对于合伙人而言，在离开公司时应当与公司或其他合伙人签订书面协议，明确约定分红权等关键事项，以保障自己的合法权益。
如果发生争议，双方应当首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。