设计单位企业技术负责人的变更并不局限于在延期的时候进行，而是可以根据实际情况和需要，在符合相关法律法规和公司章程的前提下随时进行变更。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，设计单位企业技术负责人的变更并没有特定的时间限制或条件要求，只要变更过程符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《建筑法》以及相关行业规定等，就可以进行。这些法律法规主要关注的是变更程序的合法性和合规性，而不是变更的时间点。

二、公司章程与内部管理

除了法律法规外，设计单位的企业章程和内部管理制度也可能对技术负责人的变更有所规定。这些规定可能涉及变更的程序、审批权限、通知义务等方面。因此，在进行技术负责人变更时，除了遵守法律法规外，还需要仔细审查公司章程和内部管理制度的相关规定，确保变更过程的合法性和有效性。

三、实际操作中的考虑

在实际操作中，设计单位可能会根据项目的进展、技术负责人的个人情况（如离职、退休、健康等）或公司战略调整等因素来决定何时进行技术负责人的变更。这些因素都是动态变化的，因此变更的时间点也是灵活的。只要变更过程符合法律法规和公司章程的规定，就可以随时进行。

四、变更流程与注意事项

如果设计单位决定进行技术负责人的变更，通常需要遵循以下流程：

1. 提出变更申请：由相关部门或人员提出技术负责人变更的申请，并说明变更的原因和必要性。
2. 审批与决策：根据公司章程和内部管理制度的规定，将变更申请提交给相应的审批机构或决策层进行审批和决策。
3. 办理变更手续：在获得审批通过后，按照相关规定办理技术负责人的变更手续，包括更新公司登记信息、通知相关方等。
4. 后续管理与交接：确保新任技术负责人能够顺利接手工作，并完成与前任技术负责人的交接工作。

在变更过程中，还需要注意以下几点：

• 确保变更过程的合法性和合规性，避免违反相关法律法规和公司章程的规定。
• 及时通知相关方，如客户、合作伙伴、监管机构等，确保他们了解技术负责人的变更情况。
• 做好交接工作，确保新任技术负责人能够迅速熟悉工作并开展工作。

如果您在设计单位企业技术负责人变更过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。